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        婁底市安地亞斯電子陶瓷有限公司 2021 年度企業社會責任報告

        2023-03-21


        一、關于我們

        1、企業簡介

        婁底市安地亞斯電子陶瓷公司(簡稱:安地亞斯)始創于 2004年,位于湖南的地理幾何中心—國家級婁底經濟技術開發區,中華民族三大始祖之一“戰神”蚩尤的故里、湘軍創立者和統帥曾國藩的故居、湖湘文化的主要發源地之一。安地亞斯是一家集先進陶瓷、新能源陶瓷部件、智能傳感器陶瓷、電子信息陶瓷、軌道交通、航空航天等研發、生產、銷售于一體的國家級高新技術企業。目前主要生產納米厚膜陶瓷電路、厚膜環保陶瓷加熱器、陶瓷蓋板、燃料電池陶瓷連接器、鋰離子動力電池陶瓷密封鏈接器、電動汽車電控陶瓷繼電器、熔斷器等先進陶瓷產品、金剛石磨頭等,是國內首家且規模最大的新能源陶瓷電動汽車陶瓷零部件生產企業。我公司自建廠房 3 萬多平方米,流水線式工藝布局,擁有先進陶瓷生產裝備 160 臺套。工藝齊全,從粉末加工到陶瓷成型,從陶瓷金屬化到陶瓷釬焊封裝一站式生產,產品定制化、工藝路線多樣化,擁有包括熱壓、干壓、等靜壓、注射、油壓等陶瓷多種成型設備及真空、氣氛保護燒結窯爐等,為市場提供一站式全方位的產品服務。2021 年新能源先進陶瓷年產能 2 億(套)、電子通訊系列陶瓷年產能1億(套)、軍工航天陶瓷年產能0.2億(套)。公司已成功通過 GB/T19001 idtIS09001:2015 質量管理體系認證IATF16949:2016年 質 量 管 理 體 系 、 GB/T24001-2016idtTS014001:2015 環境管理體系認證證書及 GB/T23001-2017 兩化融合管理體系認證,并實現歸一化體系管理實現產量與質量的并駕齊驅,積極倡導國家環保安全政策、“綠色化”生產及管理,建立了完整的組織架構與流程制度,確保質量最優化。

        2、核心優勢:

        (1)研發實力雄厚:公司與中國科學院士上海硅酸鹽研究所、中國電子科技集團第十二研究所、國家電子陶瓷產品質量監督檢驗中心、湖南大學、中南大學等國內頂級院所長期深入合作,擁有豐富的產、學、研一體化運營經驗,培育并擁有國內優秀的原創研發團隊。擁有享受國務院津貼的院士以及國內頂級科研院所陶瓷領域專家技術顧 10 名,全職專職技術人員 50 人的研發技術團隊,擁有《湖南省先進材料與新能源部件工程技術研究中心》及《湖南省新能源汽車陶瓷零部件技術中心》兩個省級技術中心和一個省級精細陶瓷與粉體材料重點實驗室,與國家電子陶瓷產品質量監督檢驗中心合作成立了新能源陶瓷汽車器件檢測實驗室。

        (2)參與行業標準制定及發明專利:獲得 70 項專利,其中發明專利18 項;實用型專利 50 余項,外觀專利 2 項。牽頭組織制定《動力型鋰離子電池陶瓷密封圈》1 項國家行業標準;參與制定《精細陶瓷強度數據的韋伯統計分析》及《鋼水測氧用鎂穩定氧化鋯陶瓷元件》2項國家行業標準;參與制定《綠色設計產品評價技術規范新能源汽車用陶瓷密封環》1 項團體標準;

        (3)技術水平行業領先:我司是國內首家解決并擁有發明專利將電子陶瓷運用于新能源直流高壓領域的企業。公司目前生產《新型動力電池陶瓷密封連接器》和《真空密封大容量直流繼電器陶瓷殼體》等以氧化鋁為主要原材料的產品系列。其中陶瓷抗折強度達到300MPa以上,高于國家標準,完全滿足汽車抗震標準及動力電池耐腐、絕緣等高要求,提高電動汽車的安全及可靠性,目前我公司技術水平位于全球領先水平。

        3、所獲榮譽:

        ⑴產品鋰離子動力電池陶瓷密封鏈接器(發明專利號:ZL201410315696.7),屬于國內領先技術產品,通過了湖南省科技成果鑒定、被評為婁底市科技進步一等獎、湖南省科技進步三等獎。

        ⑵發明專利產品新能源電動汽車直流高壓陶瓷繼電器(專利號:ZL201410316175.3)屬技術創新產品,為國內首家生產;

        ⑶其他榮譽:榮獲婁底市市長質量獎、國家知識產權優勢企業、連續 4 年納稅信用 A 級企業、銀行信用 A 級企業、高新技術企業、國家級小巨人企業、全國建材行業先進集體、婁底市生態環境保護示范

        業、湖南省工業領域知識產權運用標桿企業,2020 年榮獲湖南省科技創新人才計劃科技領軍人才。先后榮獲科技部組織的第四屆中國創新創業“優秀企業獎”暨湖南省三等獎、工信部組織的第四屆新產品博覽會金獎等。

        公司在加大與中科院、中國建材、清華大學、人文科技學院重點實驗室開發合作的同時,同步準備牽頭建立先進陶瓷工業信息化及云聯制造,上游產品共享制造,重點發展下游產業鏈的技術創新和高新技應用,降低重復投資,實現節能減排和資源共用的經濟價值。安地亞斯秉承“取大地之陶,鑄先進之瓷”的巨力精神,建立新能源產業及只能信息產業鏈規劃“532”布局戰略及“1+2”市場戰略,形成 5 大產業+2 大市場的合理戰略。以“凝心聚德、創新價值、陽光體質、仁愛一家”為文化核心,為人類只能生活在藍天下貢獻力量!凝聚我們的力量,綻放我們的精彩,成就具有社會責任感及領航精神的產業巨匠。

        二、公司治理

        2021 年,公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關公司治理規范性文件的要求,并結合公司經營管理的需要和實際情況,完善公司法人治理結構,健全公司內控管理制度和業務流程,提高公司規范運作水平。報告期內,公司股東大會、董事會、監事會和管理層等各職能部門均嚴格按照各項內控制度規范化運作,切實維護公司及全體股東的合法權益。充分發揮董事會的作用和潛能,確保董事會在決策、監管過程中的獨立地位;強化監事會的權力,確保監事會責、權、利的落實;明確股東大會、董事會、監事會和高級管理人員之間的權責范圍和工作程序。

        (一)股東大會

        股東大會是公司權力機構。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規和《公司章程》規定的合法權利的公司治理結構,股東按其持有的股份享有平等的權利,并承擔相應的義務。公司確保股東對法律、行政法規和《公司章程》規定的重大事項均享有知情權和參與權,并建立和股東之間良好溝通的渠道。報告期內,公司嚴格按照《公司章程》和《股東大會議事規則》的相關規定召集、召開股東大會,并嚴格遵守表決事項和表決程序的有關規定,平等對待所有股東,確保中小股東與大股東享有平等地位,確保所有股東充分行使自己的權利,充分維護公司和股東的合法權益,并由律師出席見證股東大會。

        (二)董事會

        董事會是公司的決策機構,對股東大會負責。董事會下設提名委員會、薪酬與考核委員會、戰略委員會、審計委員會,其中提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會由獨立董事擔任主任委員。公司董事會各專業委員會嚴格按照各專業委員會工作細則履行職責,依法合規運作,為董事會科學決策發揮重要作用。報告期內,公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規則》規定規范運作和科學決策,董事會的召開、議事程序符合相關規定。公司董事忠實、勤勉地履行職責,依法行使權利并履行義務,切實維護公司全體股東的利益。

        (三)監事會

        監事會是公司的監督機構,對公司股東大會負責。報告期內,監事會依據《監事會議事規則》的有關要求,本著對投資者負責的精神,26認真履行職責,獨立有效的對公司董事會以及董事、經理和其他高級管理人員履行職責的合法、合規性進行監督和檢查,對公司生產經營、務狀況及重大事項進行檢查。

        婁底市安地亞斯電子陶瓷有限公司組織架構圖:

        三、責任管理

        (一)責任理念

        “感恩社會、回報社會”是安地亞斯始終不渝的承諾。2021 年,公司深入貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念,把社會責任融入到企業經營理念和發展戰略中,在創造經濟效益、保障股東利益的同時,積極維護員工的合法權益,誠信對待客戶和供應商;強化環境保護意識,節約資源能耗;積極參與社會公益事業,切實履行社會責任。

        (二)責任治理

        公司社會責任工作的領導決策機構是董事會,董事會辦公室、人力資源部等相關部門負責落實公司社會責任各方面工作。2021 年,公司進一步完善了社會責任工作流程、職責分工和管理制度。

        (三)責任溝通

        四、市場責任

        (一)股東權益

        公司認真履行信息披露義務,確保真實、準確、完整地披露信息,使投資者及時了解公司的經營狀況和重大事項的進展情況。公司秉承公開、公平的原則,以積極、主動的態度,開展投資者關系管理工作,通過電話、郵件、傳真等多種形式保持與企業投資者、中小股東和潛在投資者的良好溝通,不斷改善溝通效果,不斷提升投資者關系服務水平。

        公司注重投資者關系維護,認真對待股東和投資者來訪、咨詢工作。多年堅持召開業績說明會,注重定期報告披露后的投資者溝通,不斷豐富投資者關系管理活動,切實做好中小投資者利益保護,注重于行業協會及媒體良好溝通,更精準把握投資者關注重點,認真聽取各方對公司發展的建議和意見。公司充分尊重和維護債權人、客戶、供應商及其他利益相關者的合法權益,共同推進公司健康、可持續發展。

        基金機構、證券公司等投資者積極通過股東大會、實地調研、來電咨詢等方式關注安地亞斯的經營發展情況,公司管理層認真、平等對待每一個投資者,與投資者進行客觀、誠懇、友好的溝通與交流,獲得絕大多數投資者的高度認同。

        (二)供應者權益

        公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則,充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,與供應商保持良好的合作關系,高度認同上下游知名企業推進可持續發展、踐行社會責任方面的積極作為。對戰略性合作供應商,公司建立了高層領導交流機制、互訪機制,就雙方合作領域、社會責任展開更加全面、更加深入的有益交流。公司注重供應鏈一體化建設,不斷完善采購流程與機制,通過建立公開透明的競爭機制,為供應商提供參與公平競爭的平臺。通過制了《供應商管理制度》、《招標采購管理辦法》等規章制度,建立標準化的招標采購程序,與誠實互信的供應商共同成長。在貨款支付過程中,嚴格按照合同條款約定履行支付等權利義務,得到廣大供應商的一致好評。

        另一方面,公司不斷完善公平、公正的供應商評估體系,與優質供應商保持長期穩定的合作關系。建立了由供應、質檢、倉庫、生產等多個部門組成的評估組,對供應商提供產品或服務的質量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學的綜合評價。對優質供應商給予表彰以及政策傾斜,在采購數量上優先進行考慮,結合經營需要建30立長期的戰略合作伙伴關系。

        (三)消費者權益

        公司定期拜訪客戶,積極參加展會與客戶見面,建立客戶檔案,了解客戶需求,加強客戶關系。建立顧客滿意度調查表,快速響應客戶投訴處理機制,提升客戶對公司產品的滿意度,加強售后服務的延續性。

        嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優質產品的同時,注重提升服務質量。公司為保證客戶對產品的認可,根據客戶要求組織生產,實施樣品寄送制度,確??蛻魧Ρ竟井a品滿意的條件下進行合作。每一次產品出貨,質檢部留樣檢測,確保產品合格后出貨,保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求,制定差異性銷售及服務政策進行新市場開拓,致力于為客戶提供超值服務,提供優質的客戶服務。公司本著用戶至上的服務理念,為客戶提供人性化的客戶服務體驗。

        五、環境責任

        公司積極倡導企業與環境和諧相處的可持續發展理念,以調整產品結構創新技術為主線,采取各種措施在業務經營和日常運作中做到節能、保,努力減輕生產和經營活動中對環境產生的影響,實現生產經營與環保護的協調發展。

        (一)綠色辦公

        公司提倡“綠色辦公”,帶來顯著效益。公司內部工作流程均以電子形式流轉辦公文檔,充分節約用紙,保護資源。同時,大力采用電31話或視頻會議的形式代替傳統的現場會議,有效節約差旅成本,減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品,盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產品。

        嚴格執行節能措施。在辦公場所,我們控制空調開啟時間,提倡春秋兩季不開空調,夏季室內空調設置不低于 26℃,冬季設置不高于 20℃,下班前半小時提早關閉空調。我們號召員工下班或不使用時,及時關閉計算機、復印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量,定期對用水設備進行檢修,杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。公司積極組織員工參與各類節能類活動,廣泛開展節能宣傳,提高員工節約能源資源意識,營造了崇尚節約、綠色低碳的濃厚氛圍。

        (二)綠色生產

        公司全面推行綠色生產,以節能、降耗、減污、增效為目標,以管理和技術為手段,實施工業生產全過程污染控制,努力使污染物的產生量最少化。按照用地集約化、原料無害化、生產潔凈化、廢物資源化、能源低碳化原則,開展綠色工廠創建,建立高效、清潔、低碳、循環的綠色發展推進機制,助力碳達峰碳中和目標。通過采用綠色建筑技術建設活改造廠房,使用可再生能源或預留可再生能源應用場所和設計負荷,合理布局廠區內能量流、物質流路徑,推廣綠色設計和綠色采購,開發生產綠色產品,采用先進舒適的清潔生產工藝技術和高效末端治理裝備,淘汰落后設備,建立資源回收循環利用機制,推動用能結構優化,實現工廠的綠色發展。同時,通過創建綠色工廠形成示范效應,有助于在電子陶瓷材料制造行業(C3985)內樹立標桿,引導和規范行業實現綠色低碳發展,進一步提升品牌價值,增強市場競爭力。

        1、倡導綠色理念

        公司以“清潔生產,預防污染,節約資源,實現可持續發展”為方針,持續推進清潔生產,通過轉型升級,加強源頭管理、過程控制、末端治理,減少“三廢”排放,努力減輕生產活動對環境產生的影響,實現生產經營與環境保護的協調發展。

        我們注重向員工普及低碳和環保的理念,積極開展節能和環保法律法規、能源管理、能源環保統計信息系統、應對氣候變化等方面的培訓,提升員工環保意識。此外,我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環境日、“節能宣傳周和低碳日”等活動,利用條幅、板報、報紙、宣33傳手冊、公司電子宣傳屏、內部網絡、微信等平臺,組織全體員工開展一系列形式多樣的節能減排宣傳教育活動。

        2、完善管理體系建設

        建立并運行職業健康與安全管理體系和能源管理體系,進一步規范能源管理,爭取通過職業健康與安全管理體系和能源管理體系第三方認證;全力推進 6S 管理,規范生產現場管理。2021 年全年公司污染物實現達標排放,無環境污染和安全事故發生。

        3、持續開展節能減排

        ⑴加強管理,減少直接浪費。根據分析的結果實施完善的電能管理制度,用客觀數據讓員工加強執行的力度。提供完善的數據測量和統計,以及實時監測的功能。我們企業的能源管理的措施、節能改善的管理措施執行會更好,節能的效果也會更明顯。

        ⑵技術改造。通過數據分析設備的能效情況,對一些能效不高的設備采取相應的技術改造。

        ⑶中央空調的智能控制。為企業帶來了很多實效,在人力成本不斷攀升的情況下,降低生產成本從能源管理和能源節省方面著手。

        4、綠色發展方面

        ①先進陶瓷云智造生產線改擴建

        公司新建、改擴建廠房時,建筑嚴格實施建筑節能設計標準。做好建筑、采暖、通風、空調及采光照明系統的節能設計,完善建筑節能設計標準,建立建筑節能評價體系,充分利用保溫綠色建材,降低廠房內部能耗;不同場所的照明進行分級設計;優化計量體系,計量34器具覆蓋主要的能源、資源消耗設施;廠區內做到綠化適宜。公司擬投資 2850 萬元,改擴建先進陶瓷云智造生產線。具體內容包括:改擴建生產場地 2000 平方米,購置大型真空爐、釬焊爐等研發、生產設備,形成年產陶瓷釬焊插件 5000 萬套只能生產線 2 條。

        ②電窯節能改造

        淘汰傳統落后窯爐,購買高溫雙孔推板單孔窯爐和臥式金屬化推板窯爐,自動化控制程度高,溫度控制精度高,長期運行穩定,可以有效提高產品產量,滿足大批量生產要求,大幅度降低電耗。

        ③干壓成型陶瓷設備提質改造對于壓成型的蓋帽沖壓機進行提質改造,減少原材料浪費,提高成品合格率,增加產品產量。

        ④開發綠色設計產品

        大力開發綠色設計產品,提高產品性能,從產品的整個生命周期內考慮,優化產品設計,縮短新產品導入周期,提高新產品質量,降低研發成本。

        ⑤開展產品碳足跡盤查和碳核查

        通過委外或自主的形式,進行產品碳足跡排查和碳核查,了解生產過程碳排放情況和產品生命周期碳排放情況,優化產品設計,改善產品的碳足跡,進一步降低碳排放。

        ⑥廢水治理設備改造

        35新增電鍍廢水處理設備,將電鍍廢水無害化處理,提高企業廢水處理能力,減少污染物排放。

        ⑦持續開展清潔生產

        根據《中華人民共和國清潔生產促進法》和《清潔生產審核辦法》自主開展清潔生產審核工作,提高資源利用效率,減少污染物排放。

        六、社會責任

        (一)關愛員工

        公司堅持以人為本的核心價值觀,關心員工的工作、生活、健康、安全,切實保護員工的各項權益,提升企業的凝聚力,實現員工與企業的共同成長。積極構建和諧勞動關系,完善員工福利,重視員工培訓,不斷提供優質培訓資源。公司將員工個人發展與企業發展緊密相聯,積極鼓勵員工及管理層不斷學習,將企業進步與個人價值的提升高度融合,為員工的成長和自身價值提升提供良好的平臺。

        1、員工權益制度保障

        員工是公司最寶貴的資源和財富,公司尊重和保護員工的各項合法權益,珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動、尊重知識、尊重價值造。公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規,依法維護員工的合法權益。公司不斷完善用工與福利保障的相關管理制度;公司實行全員勞動合同制,與員工 100%簽訂勞動合同,建立了規范的新型勞動關系,明確了職工享有的權益和應履行的義務;嚴格執行國家有關社會保險的規定,繳納住房公積金,辦理了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險,每月按時足額繳納各項保險費用。按照勞動部門有關規定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關手續,確保員工享受社會保險待遇,使員工在養老、患病、工傷、失業、生育等情況下能及時獲得幫助和補償,并實行帶薪休年假等福利,使員工在公平、公正的環境內安心工作、尋求發展。公司實行民主管理,成立職工代表大會,切實保護了職工的合法權益。公司嚴格杜絕歧視用工政策,公平、公正對待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實行同工同酬,杜絕雇傭童工。2021 年,公司未發現童工雇傭和強制勞動等違規情況,未收到人權問題申訴。

        公司重視員工職業健康,組織員工每年定期健康體檢,項目包括血壓、內外科、血常規等。公司注重員工的安全生產和勞動保護,在高溫季節為員工發放高溫津貼,針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動保護用品及保護措施,并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓練等活動,有效提高了員工的安全防護意識和自我保護能力。同時公司關注員工的身體和心理健康,通過必要的心理健康咨詢服務,為員工心理壓力管理起到正面疏導作用。

        公司對于員工的信息和隱私進行嚴格的管理和做好保密工作。公司實行密薪制度,向外提供員工簡歷等個人信息有嚴格的流程控制,如員工的個人信息查閱必須按照規定程序辦理,對于違反規定泄露員工個人信息和隱私的,公司按規定進行處理,造成嚴重后果的,追究泄露者的法律責任,員工個人隱私得到最大化保護,形成了員工與公司的利益共享機制。

        2、員工權績效考核與激勵

        公司積極推行科學有效的薪酬體系,結合市場情況,根據公司的38行業特點和經營效益,細化績效考核標準,充分保障了企業員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價辦法,高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關法律、法規和公司內部規章制度的規定。

        公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標準進行評價兩部分相結合的績效評價方式,同時根據《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權限和職責的明確規定進行綜合考評。

        公司高級管理人員年度薪酬實行年薪制和風險獎勵基金,薪酬考核與分配以公司經濟效益為出發點,由董事會薪酬與考核委員會對高級管理人員進行綜合考評后提交公司董事會審議通過。年薪制和風險獎勵基金:高級管理人員年薪依據企業及個人績效考評結果兌現,年薪隨考核指標上下浮動。風險獎勵基金的計提按照《關于風險獎勵基金的計提規定》提取,并根據《風險獎勵基金分配制度》進行分配。

        3、豐富員工生活

        公司注重平衡員工生活和工作,力求營造和諧、健康的工作氛圍,組織開展業余文化活動,以員工個人興趣愛好為切入點培養團隊精神,同時幫助員工消除工作疲勞,從而更好地在工作中發揮自我價值。公司定期舉行員工生日會、團建活動等,讓員工感受到公司的關愛,更以此增強員工對公司的認同感、歸屬 感和忠誠度,提升公司內部的凝聚力和向心力,提高工作效率和效益。

        4、構建員工培訓體系及發展通道

        為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質,公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓計劃,培訓計劃經單位負責人審批后對不同崗位、職務人員進行培訓,并按照公司《職工培訓管理制度》有關規定執行。公司高度關注員工的學習成長與發展,始終致力于系統化打造員工的學習平臺,在員工培訓領域投入了大量的資源和精力。公司培訓體系以業務體系知識拓展為主,在受眾上覆蓋各個新員工、大學生、資深員工、管理干部等各個層級,在內容上涉及企業文化、專業技能、職場素養、領導能力等各個領域,為員工提供了堅實的學習基礎與豐富多樣的培訓項目,幫助員工持續提升和發展。

        (二)社會公益

        飲水當思源,企業的發展離不開社會的支持。我們充分回應社會需求,持續以創新模式開展多元化公益活動,攜各業務板塊結合自身優勢,因地制宜,通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業,積極回報社會。

        1、公益理念倡導

        作為一家聚焦優質內容生產的公司,安地亞斯充分結合自身業務特色和資源優勢,積極向社會大眾傳播公益理念,傳遞正能量。

        2、關心困難職工生活,積極開展送溫暖活動

        公司堅持以人為本,采取多種形式跟蹤、了解廣大員工,特別是困難員工的生活、工作狀況,從人力、物力、財力等多方面進行幫扶,緩解困難職工的生活、工作狀況,讓受惠員工體會到家的溫暖,并逐步形成具有公司特色的社會公益文化。

        3、響應國家戰略,發力精準扶貧

        公司全面貫徹落實黨和國家的大政方針,深入貫徹習總書記系列重要講話精神,積極發揮公司的專業優勢,堅持實施國家制定的精準扶貧方略。制定幫扶項目規劃,找到“貧根”,對癥下藥,靶向治療,結合公司實際情況,采取靈活多樣的形式參與扶貧,切實開展有效的幫扶工作,實現扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準。習近平總書記指出:擺脫貧困首要并不是擺脫物質的貧困,而是擺脫意識和路的貧困。扶貧必扶智,治貧先治愚。脫貧致富不僅要注意“富袋”。更要注意“富腦袋”。公司將發揮產業特點和競爭優勢,重點投入符合社會主流價值觀的電視劇等文娛項目和內容生產,大力弘揚社會主義核心價值觀,促進精神文化生活“富起來”。此外,積極開展兜底扶貧工作,關注貧困人員生活。

        (三)多方位提供就業崗位,積極履行社會責任保障就業是企業重要社會責任之一,近年來,公司生產經營穩中有升,為大學畢業生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業崗位和穩定的工作環境,緩解了社會就業壓力,為社會穩定、繁榮、和諧貢獻微薄之力,同時公司的穩步發展也帶動了周邊相關配套企業和區域經濟的發展。

        七、展望未來

        公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。公司將以全新的理念,不斷突破自我,開拓創新,在質量上對標國際先進標準,在戰略上積極進行國際化布局,為客戶提供更好的產品。

        在股東方面,公司將不斷優化產品配置,提升管理理念和經營水平,為股東創造更大投資價值。

        在合作伙伴方面,公司將增加溝通頻率,增強服務意識,提高生產效率,優化管理結構,與合作伙伴實現共贏發展。

        在員工方面,公司始終堅持保障員工權益最大化,為員工提供一體化的人才培養機制及廣闊的成長空間。

        在社會方面,公司將繼續用實際行動踐行公益的力量,反哺社會,積極承擔企業的社會責任。

        在環保方面,繼續踐行低碳發展的企業理念,探索保護環境新路徑,加強綠色工廠、綠色設計產品和綠色供應鏈等綠色制造體系宣傳引導,營造良好氛圍,做好綠色工廠創建培訓教育工作,強化公司有關部門綠色制造體系理論與實踐基礎。努力推進環境與經濟協調融合,通過各項節能減排舉措,為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。

        2022 年,公司將不忘初心,砥礪前行,在持續推動公司持續、穩健向前發展的同時,積極履行企業公民義務,著力維護各相關方利益,更好地與社會共享成果,全面推進企業和社會和諧發展。



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